ŞİRKETLERDE ÖĞRENME

Hepimiz insanların “yaparak öğrendikleri” konusuna inanıyoruz… insanlar, teori ile değil, işi yaparak öğrenirler.

Buradaki temel soru: öğrenebilmeleri için nasıl bir çalışma şekli sunduğunuz.

Öğrenmek için çalıştırmanın iyi ve kötü yolları vardır:

Onlara sadece sizin çözümlerinizi sunarsınız,

Onların sürekli bunu yapmalarını istersiniz.

İşin çok zor olduğunu biliyor olabilirsiniz ama başarısız olduklarında onları suçlarsınız.

Veya,

Onlara çözmeleri için sorun veya cevaplamaları için sorular yöneltirsiniz,

Onları bağımsız bırakır ve çözüm bulmalarını desteklersiniz,

Başarıısız olduklarında suçlamak yerine, sorularınızı onların başarabilecekleri şekilde yönlendirirsiniz.

BİR LİDER OLARK HANGİSİNİ YAPACAKSINIZ?

Bart Vanderhaegen‘in onayı ile tercüme edilmiştir.

Share:

Author: Tufan Karaca