Posted in İş Planı, #dayanışma #kişiselgelişim #insankaynakları #ik #opex #yalın #motivasyon #iletişim #öğretişim, #hız #çeviklik #esneklik #şirket #çalışan #kriz #corona, #motivasyon #ik #insankaynakları #iletişim #kişiselgelişim #opex, #motivasyon #ik #insankaynakları #iletişim #kişiselgelişim #opex #liderlik #takımoyunu #ekipyönetimi #ekipkurma ÖZYEĞİN ÜNİV. GİRİŞİMCİLİK DERSİ–ORGAMIC GRUBU Tufan Karaca Ağustos 7, 2014 Sunum sonrası kravatları çıkartmadan önce. Share this:Twitter üzerinde paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)Facebook'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır) Related Author: Tufan Karaca Related Articles YALIN DERKEN YALAN OLMAK DA VAR 19 Mart 2010 – Habertürk KİŞİSEL İŞ MODELİ – BUSİNESS MODEL YOU NEDEN BUNLARI GÖREMİYORUZ?
